你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè23岁属什么生肖)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最23岁属什么生肖(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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