你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(b为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思ǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思