人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言guó)际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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