近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟ng>非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟