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禧与喜的区别是什么，喜字logo设计护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编(bi禧与喜的区别是什么，喜字logo设计ān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zh禧与喜的区别是什么，喜字logo设计í)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。