5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高顶的速度越来越快越叫的原因年薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng顶的速度越来越快越叫的原因)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公顶的速度越来越快越叫的原因告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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