近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　<一方水等于多少升，一方水等于多少升水strong>非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工一方水等于多少升，一方水等于多少升水作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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