什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职(zh公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表í)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(m公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表en)主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(z公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表uò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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