什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式塑料是不是绝缘体职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属塑料是不是绝缘体于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人塑料是不是绝缘体单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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