5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.8张大大到底是什么来头4％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降张大大到底是什么来头

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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