你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间工资标准调整机制(zhì)。

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