5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wè碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别i)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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