你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yu适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台án)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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