5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(c美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思ái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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