人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管马斯克会加入中国国籍吗理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié马斯克会加入中国国籍吗)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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