近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，亲爱的让你㖭亲爱的让你㖭我下黑我下黑trong>非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tón亲爱的让你㖭我下黑g)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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