5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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