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竞聘管理(lǐ)岗位个(gè)人优势怎么写，个人竞聘(pìn)优势(shì)自述简短(duǎn)

　　1、具有(yǒu)较强的学习能力，认真刻反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系苦，勤(qín)奋务实；

　　2、工作(zuò)责任(rèn)心(xīn)强，具有一定的团队合反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系作能力、快(kuài)速执行能力(lì)；

　　3、亲和力强，有耐(nài)心、沟通能(néng)力(lì)强，能很好(hǎo)地(dì)处理突(tū)发状况，应变能力强；

　　4、为人严谨认(rèn)真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和(hé)操守；

　　5、乐观开朗，善(shàn)于与人沟通(tōng)，工作主动(dòng)积极，服务(wù)意识很(hěn)强。

　　先突出(chū)个(gè)人(rén)优势，匹配(pèi)的优点非(fēi)常重要。

　　后(hòu)面加上对应经历的简单描述(shù)，就会显(xiǎn)得更丰富(fù)。

　　标准的求职简(jiǎn)历主(zhǔ)要(yào)由四个基本内容组成(chéng)：

　　1、基本情况(kuàng)：姓名(míng)、性别、出生日(rì)期、民(mín)族、婚(hūn)姻(yīn)状况(kuàng)和联系方式等(děng)。

　　2、教育背景(jǐng)：按时间顺序列出初中至最高(gāo)学历的学校、专业(yè)和主要(yào)课程。

　　所参加(jiā)的各(gè)种(zhǒng)专(zhuān)业知(zhī)识和技能培训。

　　3、工作(zuò)经历：按时间顺序列出参加(jiā)工作的(de)所有的就业记录，包括公(gōng)司／单(dān)位名(míng)称、职务、就(jiù)任及离任(rèn)时(shí)间，应该突(tū)出所任每个职位(wèi)的职(zhí)责、工作性(xìng)质等，此(cǐ)为求职(zhí)简历(lì)的精髓部分(fēn)。

　　4、其他：个(gè)人特长及爱(ài)好、其他技(jì)能、专业团体、著(zhù)述和证明(míng)人等。

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