5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种shì)公司茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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