人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人(r闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局én)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xī闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局n)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局