5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％600毫升等于多少斤水，800ml是多少水。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān600毫升等于多少斤水，800ml是多少水)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，20600毫升等于多少斤水，800ml是多少水22年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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