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5公里是多少米 5公里是多少步护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shu5公里是多少米 5公里是多少步ō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别(bi5公里是多少米 5公里是多少步é)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。