5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

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　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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