近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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