你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要(顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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