什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习(x15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸í)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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