5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么>

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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