什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

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