近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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