如(rú)今(j贵州海拔高度是多少īn)的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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