人才招聘素有(yǒu)每(m50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ěi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间mg alt="“金三银四”不(bù)香了！这些(xiē)上市公司(sī)财务(wù)总监离职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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