你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎokind用法固定搭配，kind用法总结)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，kind用法固定搭配，kind用法总结工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(ckind用法固定搭配，kind用法总结hù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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