人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yī中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗n)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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