5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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