如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以(y如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗ǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名股东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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