你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　2024年房价会继续下跌吗ng>宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因2024年房价会继续下跌吗素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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