5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗务业，占比2.62％。

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