5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字: 24px;'>精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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