近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日200克等于多少毫升水，200克是多少ml水制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(200克等于多少毫升水，200克是多少ml水dòng)者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi200克等于多少毫升水，200克是多少ml水)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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