5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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