人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tu龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思án)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事(shì龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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