5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gō轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁ng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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