人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身(shēn五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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