你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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