什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个(g高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱è)子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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