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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(z暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了hè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。