什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(g磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子ōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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