你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平浴资都包括什么 浴资是门票吗(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，浴资都包括什么 浴资是门票吗提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、浴资都包括什么 浴资是门票吗知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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