近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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