近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思ng>用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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